Gli italiani credono nel valore della laurea più della media mondiale, ma per il 79% le vere occasioni di carriera sono all’estero. Dai dati Ipsos a quelli del Cnel, cresce la fuga dei giovani qualificati: stipendi, merito e mismatch con le imprese sono i nodi da sciogliere per trattenerli
Si laureano e poi fanno le valigie. L’indice di fuga dei nostri giovani cervelli non accenna a diminuire. Adesso lo certifica anche l’Ipsos Education Monitor presentato al Wellbeing Happiness Forum lo scorso ottobre, a Milano: gli italiani credono nella laurea più della media mondiale, tanto che per il 65% di loro vale l’investimento, ma il 79% pensa che le vere opportunità di carriera siano all’estero, uno dei dati più alti tra i 31 Paesi presi in considerazione dallo studio. Per aziende e studi professionali, che già faticano a trovare under 35, è un campanello d’allarme Per capire come siamo arrivati a questo punto, bisogna partire dal modo in cui i giovani guardano al futuro, in Italia e nel mondo.
Il contesto internazionale
Il Wellbeing Happiness Forum, organizzato da EFI – Ecosistema Formazione Italia, è stata l’occasione per fotografare le fragilità emotive dei giovani e le spaccature generazionali in 31 Paesi, compreso il nostro. Lo scopo è capire come stiamo affrontando le sfide del nostro tempo e quali sono le reali minacce percepite dalla società attorno alla crescita dei nostri ragazzi, all’istruzione e all’ingresso nel mondo del lavoro.
È emerso che, nel contesto internazionale, la principale preoccupazione per il benessere dei ragazzi è di natura psicologica: per il 33% degli intervistati nel mondo, depressione e disturbi d’ansia costituiscono la sfida numero uno, superando persino la preoccupazione per la povertà e le disuguaglianze sociali, che si fermano al 23%. In Italia, invece, a preoccupare di più è il futuro lavorativo.
Una scelta obbligata
La necessità di espatriare per garantirsi un futuro degno degli studi compiuti è sempre più sentita: l’incertezza economica, con stipendi fermi e prezzi in salita, alimenta la sfiducia dei giovani e spinge a guardare oltre confine. Se nel mondo il 62% pensa che le migliori occasioni di carriera siano all’estero, da noi la quota sale al 79%, un valore superato solo da Indonesia e Sudafrica.
Partire, quindi, non è più visto come un’esperienza di crescita o di scoperta culturale, ma come una scelta quasi obbligata per uscire da prospettive giudicate troppo strette.
Laurea sì, ma serve a lavorare?
Un altro elemento che ci caratterizza nel contesto internazionale è il rapporto con il sistema universitario che, in Italia, mostra dinamiche particolari rispetto ai trend internazionali. Nel resto del mondo occidentale, il 53% della popolazione considera la laurea un investimento con un buon rapporto tra valore e costo. In Italia questo valore è più alto, arriva al 65%, ma si scontra con la realtà di un profondo mismatch tra formazione e imprese, legato all’adeguatezza delle competenze fornite dagli atenei e spendibili sul mercato.
«Si alimenta così la tensione tra le aspettative delle nuove generazioni e la loro percezione delle opportunità realmente disponibili» dice Nicola Neri, CEO di Ipsos Doxa. «Il segnale più chiaro che emerge dalla ricerca è la necessità di rafforzare il ponte tra formazione, lavoro e tutele sociali. I giovani continuano a credere nel valore dell’istruzione, ma sempre più spesso faticano a vedere una connessione concreta tra il percorso formativo, la possibilità di costruire una carriera soddisfacente e il raggiungimento di una stabile autonomia economica».
Quanto ci costa la fuga
Il sentimento rilevato da Ipsos trova riscontro anche in altre ricerche. Secondo il rapporto del Cnel “Giovani Expat. Come farli tornare”, tra il 2011 e il 2024 sono partiti 441mila italiani tra i 18 e i 34 anni, al netto dei rientri: nel 2024 i laureati erano il 40% di chi se n’è andato, contro il 19% di chi è rimasto. Un’emorragia che, stima il Cnel, costa circa 16 miliardi l’anno, un punto di Pil, e quasi 160 miliardi di investimento in formazione perso in quattordici anni.
A gennaio il governatore di Bankitalia Fabio Panetta ha ricordato che circa un decimo dei giovani laureati è all’estero, soprattutto ingegneri e informatici, e che in Germania un laureato guadagna circa l’80% in più di un coetaneo italiano. Le ragioni di chi parte sono sempre le stesse: stipendi insoddisfacenti (88,4%), cultura del lavoro arretrata (80,7%), competenze poco valorizzate (74,6%). Per tornare, la priorità è il salario (52,9%), poi lavori adeguati (18,8%) e merito (6,2%).
Secondo il Cnel sgravi e sussidi non bastano: spetta alle imprese offrire percorsi di carriera trasparenti. Del resto, il bando da 50 milioni del 2025 per riportare i ricercatori dall’estero ne coinvolge poche centinaia.
